El Supremo mantiene el recurso de Glovo sobre sus repartidores

Por la Redacción de Bacalao con Tomate. 27 de septiembre de 2026.

El Tribunal Supremo ha rechazado suspender la tramitación de un recurso de casación de Glovo sobre la situación laboral de repartidores anterior a la ley rider. La decisión, difundida este sábado, permite que el procedimiento siga adelante, pero no resuelve todavía el fondo del litigio. Los repartidores afectados deberán estar pendientes de una futura resolución del Supremo y de la respuesta del tribunal europeo en otra causa.

El auto del 16 de septiembre permite continuar el recurso

Según Cinco Días, Glovo pidió detener su recurso de casación mientras el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) analiza otra causa relacionada con el estatus laboral de repartidores. El Supremo denegó esa petición mediante un auto fechado el 16 de septiembre. La novedad conocida este fin de semana es la difusión de esa decisión procesal.

Un recurso de casación permite al Supremo revisar cuestiones jurídicas planteadas en un litigio. Rechazar su suspensión significa que puede continuar su tramitación; no equivale a estimarlo, desestimarlo ni decidir por sí solo qué relación laboral tenía cada repartidor. El alcance de una futura sentencia dependerá del asunto examinado y de lo que finalmente resuelva el tribunal.

La consulta europea y los repartos anteriores a 2021

La espera solicitada por Glovo estaba vinculada al análisis del TJUE en otro procedimiento sobre la condición laboral de repartidores. La decisión de mantener en marcha el recurso español no anticipa la respuesta europea. Tampoco convierte automáticamente en asalariados a todos los repartidores que trabajaron antes de la norma de 2021.

Esa distinción importa porque los litigios sobre periodos anteriores deben resolverse atendiendo a los hechos y al marco jurídico aplicable a cada caso. Quien tenga un procedimiento abierto puede comprobar, con su representación legal, si este auto afecta a sus plazos o actuaciones concretas, sin dar por supuesto que ya existe un fallo definitivo.

Qué establece la ley rider vigente

El Real Decreto-ley 9/2021 introdujo una presunción de laboralidad para determinadas actividades de reparto realizadas mediante plataformas digitales. También reguló el derecho de la representación de los trabajadores a recibir información sobre algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que influyan en condiciones de trabajo, acceso al empleo o mantenimiento del empleo.

La norma vigente aporta el marco para las situaciones que cubre, pero el auto conocido ahora se refiere a la tramitación de un recurso ligado a repartidores de una etapa anterior. Los próximos hitos que pueden cambiar el panorama son la resolución del recurso por el Supremo y la respuesta del TJUE en la otra causa.

Source: Cinco Días