Aviso naranja o rojo: cuándo se adapta o para el trabajo

Un aviso naranja o rojo por calor no ordena automáticamente cerrar una empresa o suspender todo el trabajo al aire libre en España. La empresa debe valorar la zona, el horario, las tareas y las medidas disponibles; si no protegen a la plantilla, tendrá que adaptar la jornada o prohibir determinadas labores durante las horas afectadas.

Por la Redacción de Bacalao con Tomate

La regla legal ante temperaturas extremas

El Real Decreto-ley 4/2023, publicado el 12 de mayo de 2023, incorporó medidas específicas para los trabajos al aire libre y los centros que, por su actividad, no puedan permanecer cerrados. La actuación debe partir de la evaluación de riesgos laborales y considerar tanto el fenómeno meteorológico como las características de las tareas y de las personas expuestas.

Cuando las medidas preventivas no garanticen una protección adecuada, deben prohibirse ciertas tareas durante las horas de mayor riesgo. Si existe un aviso naranja o rojo de la Agencia Estatal de Meteorología —o del organismo autonómico competente—, es obligatoria la adaptación de las condiciones laborales, incluida la reducción o modificación de la jornada cuando resulte necesario.

A quién alcanza esta protección

La disposición afecta a quienes trabajan al aire libre y a quienes lo hacen en lugares que no pueden cerrarse por la naturaleza de la actividad. Puede alcanzar, entre otros, a trabajos agrícolas, obras, limpieza viaria, reparto, mantenimiento o montaje de eventos, siempre según las condiciones concretas de exposición.

El color del aviso no es el único criterio. También importan la carga física, la exposición directa al sol, la humedad, la duración de la tarea, el horario, la ropa de protección y las circunstancias personales conocidas que puedan aumentar el riesgo.

Medidas que debe preparar la empresa

La respuesta preventiva puede incluir:

• Reorganizar las tareas para evitar las horas de mayor exposición.
• Aumentar pausas, rotaciones y acceso a sombra o zonas frescas.
• Facilitar agua y vigilar la aparición de síntomas de estrés térmico.
• Cambiar, reducir o desplazar el horario cuando sea necesario.
• Suspender las tareas cuya seguridad no pueda garantizarse.
• Informar a la plantilla y establecer un procedimiento de emergencia.

Estas decisiones deben integrarse en la prevención de riesgos laborales, con intervención del servicio de prevención y consulta a la representación de las personas trabajadoras cuando corresponda.

Cómo actuar ante una situación insegura

Antes del turno, conviene consultar en AEMET la zona afectada, el fenómeno, el nivel y el periodo exacto de validez. Un aviso para otra comarca o fuera de ese horario no debe aplicarse mecánicamente, aunque la ausencia de aviso tampoco elimina un riesgo detectado en el puesto.

Si las condiciones parecen inseguras o aparecen síntomas compatibles con estrés térmico, la persona trabajadora debe interrumpir la exposición, acudir a una zona segura y comunicar de inmediato la tarea, el lugar, la hora y los síntomas al responsable o al servicio de prevención. Después debe activarse el protocolo interno y solicitar asistencia urgente si la situación lo requiere.

La referencia para cada jornada debe ser el aviso oficial vigente de AEMET, junto con la evaluación preventiva de la empresa y el texto consolidado publicado por el BOE. Este resumen expone la regla general y no sustituye el análisis preventivo o jurídico de un caso concreto.

Source: Boletín Oficial del Estado